Hr business partner állások, munkák

• Munkaerő - igények egyeztetése a felelős területek vezetőivel.
• Beérkezett létszámigények folyamatos nyomon követése és teljesítése
• Hirdetési csatornák működtetése, új lehetőségek felkutatása.

• Szorosan együttműködsz a vállalat vezetésével és az anyavállalat HR osztályával;
• Támogatod az üzletági HR igazgató munkáját;
• Részt veszel az üzletágra vonatkozó HR projektekben (szervezeti átalakítás, bérfejlesztés, teljesítményértékelési rendszer kialakítása, karriertervezés stb.);

Javaslattétel a meglévő folyamatok fejlesztésére: proaktívan hozzájárul az akvizíciókhoz azáltal, hogy a HR átvilágítást követően javaslatot tesz a meglévő HR folyamatok implementálására/fejlesztésére, figyelembe véve a támogatott területek igényeit, illetve a piaci gyakorlatokat....

• HR képviselete a belső érintettek felé és a vállalati stratégia támogatása.
• Vezetők napi szintű támogatása, tanácsadás és coaching HR és stratégiai kérdésekben.
• Tehetséggondozási és szervezetfejlesztési folyamatok koordinálása, a vezetők támogatása bevezetésükben.

• Advise employees, managers on all HR related matters, and support the yearly people cycle.
• Coordinate and supervise the annual performance evaluations, succession plans and staff development.

• Áruházi HR folyamatok koordinálása és támogatása-a napi operáció támogatása, eszkalációk kezelése.
• Áruházi HR Business Partner szerep kialakítása és ellátása - az áruházak stratégiai partnereként dolgozol.
• Megváltozott munkaképességű kollégák felvételének és integrálásának koordinálása.

• A hozzád tartozó telephelyek vezetőinek mindennapi HR-támogatása, felmerülő HR-kérdések kezelése és szakmai egyeztetések lebonyolítása
• A szervezeti és fejlesztési igények összegyűjtése, javaslatok előkészítése a működés és munkavállalói elkötelezettség javítására

• Kapcsolattartás a társterületekkel, felmerülő igények egyeztetése és kezelése
• Toborzási és kiválasztási folyamatok koordinálása, aktív részvétel a kulcspozíciók betöltésében
• A Hiring Manager munkájának támogatása
• Jelöltek előszűrése, interjúk szervezése és lebonyolítása

• Számítunk rád az üzleti területek HR támogatásában, szoros együttműködésben a vezetőkkel,
• Aktívan közreműködsz a szervezeti változások kezelésében, és iránymutatást adsz a vezetőknek kihívást jelentő helyzetekben,
• Közreműködsz a HR stratégia helyi szintű megvalósításában és finomhangolásában,

Strategic HR Leadership: Partner with functional managers to drive the people agenda, align HR practices with business goals, and advise on organizational structure and talent strategy....

Coordinating / managing local HO People operation team within the country (People Partners, Coordinators) to build relationships and support the leaders and colleagues in the Hungarian Head office...

• HR Business Partnerek munkájának operatív támogatása
• Toborzás-kiválasztási folyamatok E2E menedzselése
• Beléptetési, onboarding és kiléptetési folyamat koordinálása
• munkajogi és személyügyi dokumentáció naprakészen tartása
• munkaszerződések, szerződésmódosítások, elkészítése

• E2E kiválasztási folyamat végzése, a toborzási igény felmérésétől az ajánlatadásig
• hirdetések elkészítése, a leghatékonyabb keresési csatornák beazonosítása
• direct search, fejvadászat beépítése a mindennapi tevékenységbe
• beérkezett jelöltek előszűrése, interjúztatása

• Szoros együttműködés az üzleti vezetőkkel és menedzsmenttel a HR stratégia kialakításában és megvalósításában
• HR folyamatok és irányelvek adaptálása az adott üzleti terület igényeihez

• Menedzseled az üzleti területek toborzás-kiválasztási folyamatait end-to-end: hirdetések kezelése, jelöltek felkutatása, előszűrés, interjúztatás és ajánlatkészítés
• Aktívan dolgozol adatokkal: recruitment riportokat készítesz, elemzed a toborzási funnel-t, ezekből következtetéseket vonsz le

• Act as trusted strategic and operational HR partner to senior leaders across the CEE region 
• Strengthen leadership capability, accountability and people management quality 
• Coordinate, drive and monitor leadership and sales training initiatives across the CEE region 

• A kompenzációs és juttatási folyamatok teljes körű támogatása, működtetése és fejlesztése.
• Bérpiaci benchmarkok, iparági összehasonlító elemzések készítése ( Korn Ferry adatokkal).
• A vállalat bérstruktúrájának karbantartása, sávok, besorolások, pozícióértékelések kezelése.

• Act as primary HR point of contact and HR advisor for your managers
• Collaborate with Recruitment team in ensuring efficient recruitment & selection processes to provide high quality workforce on time

• Hosszú távú stratégiák kidolgozása és végrehajtása, összhangban a vállalat általános céljaival
• Magas fokú sales tevékenységek, új ügyfelek felkeresése, szerződéskötés, meglévő partnerkapcsolatok ápolása Heves, Jász-Nagykun-Szolnok, Nógrád és Borsod-Abaúj-Zemplén megye régióra vonatkozóan

• Toborzás és kiválasztás (hirdetéskezelés, interjúztatás, ajánlatadás)
• Beléptetés és onboarding koordinálása
• Munkaügyi dokumentáció előkészítése, nyilvántartások kezelése
• Napi szintű vezetői támogatás
• Teljesítményértékelési folyamatok működtetése
• Kiléptetés és exit interjúk lebonyolítása

• HR projektekben és belső folyamatokban való aktív részvétel
• Toborzási és kiválasztási folyamatok teljes körű támogatása
• Álláshirdetések kezelése, jelöltekkel való kapcsolattartás
• Onboarding folyamat támogatása
• Munkavállalói dokumentumok, szerződések, szerződés módosítások elkészítése